Die 9Level der Spiral Dynamics – Zweite Ordnung (Second Tier)
Zweite Ordnung (Second Tier)
7. Level Gelb
Für das Individuum geht es auf dieser Ebene darum, Wege zu finden, verantwortlich frei zu sein. Der Mensch ist in diesem Level als erster in der Lage, die Vorzüge und Qualitäten der vorhergehenden Ebenen zu erkennen, für sich zu nutzen und zu kombinieren. So entsteht die zweite Ordnung bzw. der zweite Rang: In den vorherigen Ebenen wird das Verständnis zur Welt nur aus der eigenen Perspektive als richtig erkannt. Die Multiperspektivität war ihnen verschlossen. Für den Menschen mit gelbem Bewusstsein liegt der Fokus nicht auf materiellem Besitz, Macht oder Status sondern Wissensvermehrung, Flexibilität, Kompetenz und Unabhängigkeit stehen im Vordergrund. Er macht sich viele Perspektiven zu eigen und denkt systemisch mit großem Abstraktionsvermögen. Es sind Menschen, die in Netzwerken arbeiten und wechselnde Kooperationen haben. Rang und Status sind untergeordnet, der Blick ist auf Kompetenz und Wissen gerichtet. Gelb ist der Beige des zweiten Rangs.
8. Level Türkis
Türkis ist die Meme der globalen Sicht, holistisch und konkret. Komplex ineinandergreifende Kräfte werden respektiert und behutsam im Gleichgewicht gehalten. Im 8. Level hat der Mensch Nachhaltigkeit und Ganzheitlichkeit als richtungsgebende Grundprinzipien seines Handelns. Das Denken auf der türkisen Ebene ist holistisch-global, ökologisch, intuitiv und komplex. Der Mensch richtet sein Leben und sein Arbeiten auf das Wohlergehen der Welt aus. Türkis ist der Purpurne des zweiten Rangs.
9. Level Koralle
Der Mensch dieser Ebene ist der Rote im zweiten Rang. Durchaus ich-bezogen lebt er mit dem Wissen, dass Grenzen durch menschliches Bewusstsein und entsprechendem Handeln erzeugt werden. Er ist erfüllt von Vertrauen, Liebe und Respekt zu allen lebenden Wesen. Durch sein besonderes Charisma ist er in der Lage, andere Menschen zu motivieren, neue Wege zu gehen, neue Sichtweisen anzunehmen und Grenzen zu überschreiten.
Wie wird das Konzept innerhalb unserer Beratungen und Trainings umgesetzt?
Wir nutzen das Konzept der Spiral Dynamics ® und des 9Level-Managements im Bereich des Personal Coachings, innerhalb der Teamentwicklung, beim Führungskräftetraining (Integrales Leadershiptraining und Managemententwicklung) und bei der Integralen Beratung zur Unternehmensentwicklung.
Neben den Dimensionen der Quadranten (ich innen, ich außen, wir innen, wir außen), der Linien (persönlichen Entwicklung), der Typen (männlich, weiblich, introvertiert, extravertiert …) und der Zustände (depressiv, engagiert …) ist das 9Level-Konzept ein wesentlicher Baustein unseres integralen Beratungsansatzes!
Wir haben multimedial unterstützte Vorträge, in denen wir das Konzept der Spiral Dynamics ® und des 9Level-Managements vorstellen. Schon diese Vorträge regen unserer Erfahrung nach bei den Zuhörern einen Umdenkungsprozess an, ein sich selbst Hinterfragen, ein Schauen nach dem eigenen Standpunkt und der eigenen Motivation.
In konkreten Übungen und Aufgaben dienen die 9 Ebenen als Spiegel, das eigene Denken und das daraus resultierende Handeln zu hinterfragen:
„Welche der Ebenen habe ich gesund integriert?“
„Wo habe ich Nachholbedarf?“
„Auf welcher Ebene agieren wir als Team oder als Firma?“
„Wie sind unsere Teams zusammengesetzt?“
„Nutzen wir die Qualitäten der einzelnen Ebenen kompetenzerweiternd?“
„Steht die Unternehmenskultur im Einklang mit den Ebenen des Denkens Einzelner und der Teams?“
Hans-Jürgen Lenz und Werner Moser sind zertifizierte 9Level-Berater und nutzen das Konzept der Spiral Dynamics® in ihren Coachings, Firmenberatungen und Firmenseminaren. Spiral Dynamics ® ist ein in den USA eingetragenes Warenzeichen im National Values Center, Inc.; http://spiraldynamics.org
