Zukunft ganzheitlich gestalten
Integrales Denken umfasst die Reflexion der persönlichen Innenwelt sowie die Berücksichtigung zwischenmenschlicher, struktureller, gesellschaftlicher und technischer Aspekte – mit Blick auf zukünftige Entwicklungen.
Integrale Unternehmensentwicklung
Seit jeher stellen sich Menschen grundlegende Fragen wie:
- „In welcher Welt leben wir?“
- „Wer bin ich?“
- „Wohin soll ich mich entwickeln?“
- „Wie soll ich mein Leben gestalten?“
- „Was ist der Sinn des Seins?“
Die Antworten hängen entscheidend von der inneren Lebenslandkarte ab, denn jeder Mensch hat seine eigene Wirklichkeit.
Auch Unternehmen müssen sich solchen Fragen stellen und ihre Bedeutung innerhalb der Gesellschaft, ihre Unternehmenskultur und Leitwerte klären. Dabei spielen Fragen wie:
- „Was ist der Sinn unseres Handelns?“
- „Welche Rolle spielen wir in der Gesellschaft?“
- „Welche Werte leiten uns jenseits von Effizienz und Gewinnmaximierung?“
- „Welche Beziehung wollen wir zu unseren Mitarbeitenden pflegen?“
- „Wie reagieren wir auf technologische und marktbezogene Veränderungen?“
Unternehmen haben Vorteile, wenn sie definieren, welche sozialen, emotionalen und intellektuellen Kompetenzen ihre Mitarbeitenden benötigen, und klare Werte, Teamgeist sowie marktfähige Strukturen und Prozesse etablieren.
Der US-amerikanische Philosoph Ken Wilber bietet mit seinem integralen Ansatz eine Methode, viele dieser Fragen zu beantworten. Sein Ansatz geht über das hinaus, was üblicherweise als „ganzheitlich“ oder „systemisch“ bezeichnet wird. Es geht darum, eine übergeordnete Perspektive einzunehmen und das Unternehmen, die Organisation, Abteilungen und Einzelpersonen aus einem globalen Bewusstsein zu betrachten, um umfassende Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu finden.
Multiperspektivische Sichtweisen
Scheuklappen und Filter erkennen
Das integrale Bewusstsein zielt darauf ab, Situationen umfassender zu betrachten. Es integriert alle relevanten Perspektiven, um ein tieferes Verständnis zu ermöglichen und die Situation zu transzendieren.
Integrale Beratung bei Balance
Die von Ken Wilber entwickelte integrale Landkarte ist ein in unserer Zeit entstandener Versuch, Wirklichkeit so umfassend (integral) wie möglich zu beschreiben, auf dem jeweils aktuellen und sich weiter entwickelten Erkenntnisstand der Menschheit.
Grafik: © Denkhorizonte
In unserer integralen Beratung und unseren Trainings zur Unternehmensentwicklung setzen wir Ken Wilbers integrale Ansätze praktisch um. Wir zeigen, wie integrales Denken nicht nur inspiriert, sondern auch tiefgreifende Erkenntnisse ermöglicht und ein erfolgreiches Miteinander fördert. Die Prozessgestaltung zielt auf nachhaltige Veränderung durch Bewusstseinsarbeit ab.
