Brücken bauen.
Einander zuhören.
Aufeinander zugehen.
Hände reichen.
Vom Konflikt zum Dialog.
Vom Gegeneinander zum Miteinander.
Konfliktmanagement, Klärungshilfe
und Mediation
Interne Konflikte sind unvermeidlich und kosten Unternehmen oft wertvolle Ressourcen. Unsere Klärungshilfe, Mediation und Konfliktmanagement bieten nachhaltige Lösungen, die sich auszahlen.
Kein Unternehmen bleibt von Konflikten verschont. Doch während viele Betriebe diese Tatsache hinnehmen, schaffen einige eine bewusste Konfliktkultur – eine Kultur, die schwierige Themen offen anspricht und gemeinsam nach Lösungen sucht. Mit unserer professionellen Klärungshilfe gehen wir über oberflächliche Maßnahmen hinaus und bringen latente oder offene Spannungen zu einer tiefgreifenden, nachhaltigen Lösung.
Oft sind es unausgesprochene Tabus oder persönliche Verletzungen, die Konflikte auslösen. Konstruktive Konfliktbewältigung bedeutet, diese Situationen als Chance für Erneuerung und Potenzialentfaltung zu begreifen.
Unsere Ansätze im Konfliktmanagement, der Klärungshilfe und Mediation umfassen:
- Vereinbarungen zur Klärung, die anderen verstehen wollen, tiefes Zuhören
- Methode der Klärungshilfe von Dr. C. Thomann (Erläuterung)
- Systematische Organisationsaufstellungen
- Perspektivenwechsel, Paradigmenwandel durch neues Bewusstsein
- Spieltheorie, Win-Win-Prinzipien und Kooperationsphilosophie
- Synchronisation von persönlichen und betrieblichen Interessen
- Business Mediation bei schwierigen zwischenmenschlichen Konflikten
Dank unserer Klärungshilfe lernen Ihre Mitarbeitenden, Konflikte besser zu verstehen, anders zu bewerten und spielerisch neu zu verhandeln. Dabei wird nicht nur die persönliche, sondern auch die betriebliche Dynamik von Konflikten erfahrbar gemacht. Zugleich zeigen wir Wege auf, wie eine erfolgreiche, zukunftsorientierte Zusammenarbeit gelingen kann. So schaffen wir einen wertschätzenden und reibungslosen Umgang im Unternehmen und öffnen Türen zu ungeahntem Potenzial.
Ein Bericht über unsere Arbeit im Klinikum Konstanz wurde in der Zeitschrift Wirtschaft & Weiterbildung als Leitartikel veröffentlicht (PDF) »
